10 horas, 100 % online, para toda la plantilla, mandos y recursos humanos incluidos: los conceptos de la Ley 4/2023, las medidas planificadas LGTBI, el protocolo de acompañamiento a las personas trans y el protocolo frente al acoso y la violencia, con casos de empresa y prácticas interactivas.
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Desde la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBI, con su protocolo frente al acoso y formación para toda la plantilla. Y en cualquier empresa, saber actuar evita situaciones que hacen daño a las personas y al equipo.
Los cuatro aspectos mínimos que la norma señala para formar a la plantilla, uno por módulo: las medidas planificadas, los conceptos de la ley, el acompañamiento a las personas trans y el protocolo frente al acoso.
Qué no se pregunta en una entrevista, cómo cortar un comentario en la sala de descanso, cómo se trata a un compañero que empieza su transición y qué datos son confidenciales.
Cómo se reconoce el acoso por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, qué garantías tiene el procedimiento y qué hacer si lo sufres, lo ves o diriges un equipo.
Lo que no es este curso: las medidas y los protocolos que se aplican en cada empresa son los de su convenio colectivo o su acuerdo de empresa. El curso explica sus contenidos mínimos y cómo se aplican; hacer el curso no supone por sí solo que la empresa cumpla sus obligaciones.
Orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales; personas LGTBI, trans e intersexuales; diversidad familiar; las formas de discriminación, el acoso discriminatorio y las represalias. 2,5 h.
Qué empresas deben tenerlas, cómo se negocian y en qué plazos; igualdad de trato, acceso al empleo y promoción; formación y lenguaje respetuoso; permisos, régimen disciplinario y seguimiento. 2,5 h.
Qué es un protocolo de acompañamiento; el nombre, la documentación interna, el trato y la confidencialidad; uniformes, vestuarios y permisos; el papel de compañeros, mandos y RRHH. 2,5 h.
Cómo se reconoce el acoso por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales; principios y garantías; el procedimiento; qué hacer y sus consecuencias. 2,5 h.
* Con crédito de formación suficiente. Con 6 o más trabajadores hay una pequeña cofinanciación, que normalmente cubren las horas de curso hechas en jornada. Los cursos bonificados no llevan IVA.
Empieza hoy, a tu ritmo, con casos de empresa y un tutor para tus dudas.
