Toda empresa debe disponer de un protocolo frente al acoso, tenga 1 o 1.000 trabajadores. Te lo elaboramos a medida, listo para implantar y para enseñar en una inspección.
✔ Obligatorio desde 1 trabajador · ✔ A medida · ✔ Listo para inspección
El protocolo de acoso no se confunde con el plan de igualdad. El plan se exige desde 50 personas; el protocolo es obligatorio incluso con una sola persona contratada.
Da igual el tamaño: una persona contratada ya genera la obligación.
La Inspección de Trabajo puede requerirlo. No tenerlo es una infracción.
Ante una denuncia, tener protocolo y canal demuestra diligencia debida.
Marco: normativa de igualdad y prevención del acoso. Régimen sancionador conforme a la LISOS; las cuantías dependen de la gravedad de cada caso.
Atención presencial y trato directo.
Nada de plantillas genéricas: lo adaptamos a tu empresa.
Únelo al curso de prevención del acoso para tu plantilla.
Te ayudamos a implantarlo, no solo a tenerlo en un cajón.
Evita una infracción por algo que resolvemos en unos días, con un protocolo a tu medida.
Contratar protocolo — 199€Escríbenos y te contamos cómo va, los plazos y qué necesitas. Sin compromiso.
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