Tener un protocolo no basta: la ley pide sensibilizar y formar a la plantilla. Este curso online deja a tu equipo preparado y tu cumplimiento, completo.
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El protocolo de acoso es obligatorio, pero su eficacia depende de que la plantilla sepa identificar, prevenir y actuar. Ahí entra la formación.
Tener el documento no evita conductas si nadie lo conoce ni lo entiende.
La sensibilización debe llegar a todos los niveles, también a mandos.
Acreditar formación demuestra diligencia y refuerza tu posición legal.
Régimen sancionador en materia de acoso conforme a la normativa laboral aplicable (LISOS). Las cuantías dependen de la gravedad y circunstancias de cada caso.
Atención cercana y formación adaptada a tu empresa.
Combínalo con la elaboración de tu protocolo de acoso.
Tu equipo lo hace cuando puede, sin parar la actividad.
Cada persona recibe su acreditación.
Forma a tu equipo y convierte tu protocolo en una protección real.
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